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Kurz nach dem Abitur, ohne zur Universität zu kommen, musste ich mir einen Job suchen. Ich fand sie in einem örtlichen Lebensmittelgeschäft. Es würde eine beliebte, wenn auch mäßig angenehme Erfahrung geben. Oft wollte mich ab diesem Zeitpunkt niemand - weder der Chef noch die anderen Angestellten - umsetzen. Es schien mir, als ob ich zu dieser Verlängerung kommen und Arbeit finden würde.

Natürlich gehört die Funktion im Essensinteresse nicht zu besonders schwierigen Aufgaben, obwohl es Aspekte gibt, von denen eine Person, die daran gewöhnt ist, dass sie auf der neuen Seite der Theke steht, nichts merkt. Daher machen Sie als Mitarbeiter, dessen Schulung mit Sorgfalt behandelt wird, immer noch viele unnötige Fehler und bringen häufig Verluste in den Laden. Verluste, für die der Arbeitgeber verantwortlich ist, zusammen mit der Arbeitsleistung.In jedem stationären Lebensmittelgeschäft ist der Service-Kurs von posnet thermal Standard. Dies erhöht die Effizienz der Funktion und minimiert Verluste. In Polen sind seit über zwei Jahrzehnten großformatige Läden auf dem Vormarsch, es war genug Zeit, um die Methoden dieser Ausbildung zu verbessern. Das Training für einen neuen Kassierer oder eine neue Kassiererin kann von einem im Plan angegebenen Trainer durchgeführt werden, der von einem untergeordneten Manager begehrt wird. Und mehr praktische Hilfe für neue Mitarbeiter. Sicherlich hatten wir alle die Gelegenheit zu hören, wie ein anderer Kassierer einen Freund von der Registrierkasse neben einer Erinnerung an den Code eines bestimmten Produkts fragt.Ich kaufe seit über einem Dutzend Jahren in Discountern ein. Meine Kommentare zeigen, dass sich neue Mitarbeiter viel schneller bewerben. Ich glaube nicht, dass das durchschnittliche intellektuelle Niveau der Polen zu dieser Zeit dramatisch angestiegen ist. Ich würde eher glauben, dass sich die Trainingsmethoden entsprechend entwickelt haben. Wir sind seit relativ kurzer Zeit in einer freien Marktwirtschaft und de facto ist der gesamte Zeitraum enthalten. Mehr über die Bedeutung einer ernsthaften Mitarbeiterschulung für die Unternehmensleistung.Eine ausgezeichnete Klasse von Hilfe ist in der Realität des freien Wettbewerbs sehr effektiv. Das Sehen geht als etwas Offensichtliches verloren, auch wie ein Kassenkurs für eine Lebensmittelverkäuferin, und schon einige Jahre nach den im Hauptelement beschriebenen Ereignissen können Sie Manager treffen, die nicht von der Notwendigkeit bewegt sind, Mitarbeiter einzuführen. Die kleinen Manager mögen das - eigentlich.