Kapitalmanagement in der bank

Human Capital Management ist ein sensibles Feld. Der derzeitige Mangel an Wissenschaft hat bereits viele Unternehmen zum Ende geführt. Warum ist ein geschickter Umgang mit menschlichem Material so wichtig?

Der Mitarbeiter muss sich genau im Unternehmen fühlenZunächst sollte man sich überlegen, was das oben genannte Gebiet tatsächlich ist. Einige Menschen glauben fälschlicherweise, dass gutes Kapitalmanagement nichts Neues ist als Manipulation. Die Realität ist jedoch, dass das Bewusstsein für diesen Bereich des Geschäfts in erster Linie darin besteht, den letzten zu erhalten, damit sich der Mitarbeiter tief in dem bekannten Unternehmen fühlt. Wie Andrew Carnegie, ein Industrieller, der den Getränken der wärmsten Gäste der Welt nahe steht, sagte: "Die Leute verdienen Geld, aber sie werden dir eine Extrameile folgen, wenn du ihnen Einfluss zeigst, wirst du Lob und Erlaubnis belohnen."

Motivations- und BelohnungssystemIn der Wirtschaft geht es beim Personalmanagement darum, die Methode der Belohnung und Motivation anzuwenden. Es geht darum, dass sich der Gast in einem bekannten Unternehmen wohlfühlt, denn dann hängen Umsatz, Arbeit und Einkommen besonders von ihm ab. Es ist wichtig zu verstehen, dass sich Ihr Geschäft an Menschen anpasst, die wie Organe in einem Menschen sind. Wenn die Organe beschädigt sind, wird der Körper nicht glatt sein. Es sollte auch verstanden werden, dass Motivation nicht nur Bargeldboni sind (von denen bekannt ist, dass sie benötigt werden, um den Mitarbeiter schneller an sein Unternehmen zu binden, sondern auch mündliche Boni. Es ist eine gute Angewohnheit, einen Mitarbeiter für eine gut vorbereitete Arbeit zu empfehlen, was ihm Respekt und Freundschaft einbringt. Von der neuen Seite sollten wir jedoch wissen, dass wir das Recht haben, eine Person, die ihre Ziele nicht zuverlässig erreicht, auf einen Fehler hinzuweisen, so dass, wenn unsere Warnungen nicht geholfen haben, sie auch eine erfahrenere Mitarbeiterin entlassen kann.

Die Atmosphäre in der PraxisIch habe in einer Fabrik gearbeitet, aus der sich eine Frau zuvor zurückgezogen hatte. Der Grund für die Entlassung war äußerst zweckmäßig - sie fühlte sich nicht genau im Namen, sie fühlte, dass der Chef sie nicht mit Respekt behandelte, mit anderen Worten, der Präsident hatte keine Ahnung von der ordnungsgemäßen Verwaltung von menschlichem Material. Nach ein paar Wochen hat die Frau, da sie hochqualifiziert war, das Produkt in einem wettbewerbsfähigen Unternehmen in die richtige Position gebracht. Und jetzt, fast einen Monat später, rief der Präsident sie mit der Bitte an, wieder zu lesen, und versprach höhere Gewinne. Und wissen Sie, was diese Person erreicht hat? Sie lehnte ab, weil in einer anderen Marke die Atmosphäre viel interessanter war, aber sie fühlte sich dort besser. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Umgang mit hilfreichen Ressourcen nicht nur einen Bonus bietet, sondern auch die Möglichkeit, eine angenehme Atmosphäre in der Kunst zu schaffen, da ein glücklicher Mensch besser arbeitet.