Steuersatze 18 und 32

Das häufig verwendete Personal für mentale Verknüpfungen und die Gehaltsabrechnung werden für die allgemeinen Aktivitäten verwendet, die sich auf Buchhalter in einem bestimmten Büro beziehen. Unternehmensleiter müssen für gesetzliche Pflichten haftbar gemacht werden, die sich aus dem Wert ihres Arbeitgebers ergeben, da deren Nichtbeachtung auch von Teilen des Finanzamtes und der Sozialversicherungsanstalt gefährliche Folgen haben kann. Als Arbeitgeber nimmt der Arbeitgeber die Rolle eines Beitragszahlers wahr, was bedeutet, dass er verpflichtet ist, die für unsere Mitarbeiter erforderlichen Beiträge an ZUS einzuhalten. Diese Krankenkassenbeiträge sind unabhängig von der Höhe oder Art der Versicherungstitel zu entrichten, während die Zahlung von Sozialbeiträgen bestimmten Beschränkungen unterliegt. Der Geschäftsinhaber muss Versicherungsanträge vorbereiten, indem er ein offizielles Formular innerhalb von 7 Tagen nach dem Zeitpunkt der Beschäftigung, d. H. Ab dem Zeitpunkt, an dem die Versicherungspflicht entsteht, bei der Sozialversicherung (ZUS einreicht. Bei einem klassischen Arbeitsvertrag ist die Zahlung aller Sozialbeiträge obligatorisch, und bei einem Mandatsvertrag sind nur die Beiträge zur Alters- und Invalidenrente (möglicherweise auch der Unfallbeitrag erforderlich.

Personal und Löhne in Fällen, in denen es sich bei den Beschäftigten um Studenten handelt, zeigen sich darin, dass der Beitrag zur Renten- und Invalidenrente freiwillig ist und keine Bedingung für eine Unfall- und Krankenversicherung besteht. Erwähnenswert ist, dass der Unternehmer Gesundheits- und Sozialabgaben an ZUS und für sich selbst entrichtet und die Verpflichtung einer Person, die gleichzeitig im Beruf tätig ist und den Namen erkennt, darin besteht, nur Gesundheitsabgaben zu entrichten. Es gibt eine alternative Lösung für die Beschäftigung von Mitarbeitern, nämlich die Auslagerung von Personal und Gehaltsabrechnung. Dies zeigt den Verzicht auf den üblichen Personaleinsatz und die Inanspruchnahme der externen Unterstützung durch das Unternehmen, das Personal und Löhne übernimmt, sowie alle Verpflichtungen hinsichtlich der Vorlage seiner Unterlagen.